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     一個覺悟高的負責人會懂得尊重和理解。而覺悟高的人又要經得起利益的誘惑，就像法律對于不犯罪的人起不到任何作用，而對于越過法律紅線的人他們會覺得國家政策處處都不好一樣。
能領悟公司管理用意的負責人定是有修養能成大氣的人，是值得我們尊重的人。

    一直以來，集團都非常重視制度管理，用制度規范所有下屬部門是我們鐵定不變的要求。對于部分下屬部門，不尊重總公司的管理，總公司將取消合作。沒有任何條件可以講，
這是公司的底線，也是原則?？偣炯缟嫌刑嗟呢熑?，對員工、對工程、對社會。一個連公司基本制度都不尊重、不遵守的下屬部門，我們也不可能為他背負責任。

今天，針對嚴格遵守公司管理制度的下屬部門（30個名額），集團決定：下屬部門可以獨立完成300—800萬項目。這是我們對遵守公司制度的下屬部門的信任。
                                    部分優秀下屬部門名單

      “在經營過程當中，嚴格，遵守國家的法律規定，不做違法亂紀，損害國家利益的行為，履行社會責任，和義務。不發生拖欠勞務費農民，民工工資，等違法違規行為……”這是對國家的宣誓，也是承諾。

                                     部分優秀下屬部門名單

未來集團將一直堅守這個承諾經營公司，我們也希望各下屬部門嚴格執行總公司的管理制度，合法合規經營。