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    2019年7月26日下午，集團北京辦事處，受邀參加了北京市建筑業管理服務中心的施工現場勞務管理培訓會，此次會議是為推動北京市建筑勞務實名制的管理工作而開展的。

    工人的工資保障一直是建筑行業最尖銳、最讓人頭疼的問題。從1989年第一次農民工潮開始，大批農民工加入到城市的建設大軍中，也就從那時始，欠薪、討薪就成為建筑行業永恒的主題。多年來，建筑工人薪資拖欠的問題一直都沒從根本上得到解決，很大程度上是因為農民工的流動性大、沒有勞動合同等原因，造成無法在法律上認定建筑工人與用人單位間雇傭關系。但是，如果通過互聯網的手段，對建筑工地實施工人實名制管理，就可以輕松做到工人與雇主的關系、工資發放數據等等有據可查，從而有效遏制雇主欠薪行為的出現。

    圖為會議現場一：

    圖為會議現場二：

    圖為會議現場三：

    此外，在以往的建筑工地管理，建筑用工上，企業也面臨著人員流動性大、工人技術參差不齊、工人出工狀態難以監管等問題。用人單位沒有對雇傭的工人和施工隊作出信息和數據做出判斷，發現問題時已為時過晚。通過建立工地實名制管理以及考勤制度，就可以解決以上諸多問題，開啟全新的建筑工地高效管理模式。

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