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人才是企業發展重要的資源，是企業的骨干力量。如今，競爭的焦點無疑轉向科技與知識的競爭。而科技與知識的競爭歸結到底就是人才的競爭，只要有了人才，企業才能在市場競爭中取得優勢。隨著勞動和合同法的普及，求職者的法律維權意識越來越強，企業現在不能輕易的說辭退哪個員工就辭退哪個員工，企業的用工成本和風險也在不斷的上升，所以我們企業越來越重視對新進員工的審核，加強面試流程把控，希望能找到擁有真才實學的員工。

然而，目前我們求職者遞交的簡歷，基本都是經過美化過的，而且簡歷的水分越來越大，想只通過簡歷的表述就能篩選出優秀人才，困難度越來越大。為加強集團公司規范經營，防止必要的人才流失。經公司討論決定，自2021年03月31日起，凡通過面試準備試崗的應聘者，需要接受公司的相關背景調查，按照規定調查結果無異議，由董事長和總經理簽字確認，方可進行試崗！

背景調查的目的

1、背景調查的目的之一，就是核實求職者簡歷中的基本信息，如工作經歷、教育經歷、培訓經歷等，通過背景調查，把那些魚目混珠、弄虛作假人員篩選出來。

2、面試時，求職者一定會對自己進行一番包裝，有些求職者善于偽裝自己，就需要我們去試試這個求職者的水有多深。那么背景調查可以了解到求職者在原單位的工作表現、工作能力、員工關系等情況，從而為崗位匹配度提供有效的判斷依據。

3、有效的背景調查，可以防止一些不符合企業要求的求職者入職，減少公司的試錯成本，降低招聘成本，同時也可以規避用工風險，減少勞務糾紛。

由此可見，企業在員工入職前，有效合法的做好背景調查，能夠有效的降低用工風險。